Onboarding

Een goed begin is het halve werk. Maar hoe vaak start een nieuwe medewerker met een goed begin? Nog te veel zien we dat medewerkers hun eerste dag een mooi welkom ontvangen met een rondleiding door de organisatie en uitleg van het koffieapparaat en de IT-middelen. En als het meezit een gedegen eerste kennismaking met het team en de dagdagelijkse werkzaamheden.

Maar hoe zit het met de achtergrond van de organisatie, het verhaal van waar de organisatie vandaan komt en naar toe op weg is? De geschreven en ongeschreven regels die gelden, de klanten die van belang zijn en de manier waarop het geld wordt verdiend. Welke focus de andere afdelingen hebben, hoe samenwerking vorm krijgt en welke inzet en eigenaarschap er wordt verwacht. Een greep uit de thema’s die voor nieuwe medewerkers het verschil maken tussen langzaam op gang komen of als een speer aan de slag kunnen gaan.

Human & Career Coaches geeft voor jouw organisatie op een praktisch manier vorm aan jouw onboarding programma. Zodat iedereen die nieuw jouw organisatie binnen komt direct ‘fit for purpose’ toegevoegde waarde kan leveren.

We zien steeds meer dat nieuwe managers als goed welkom een aantal coachgesprekken krijgen als onderdeel van het onboardingsprogramma.