Management & Directie Coaching

Management en directiecoaching is reflectie voor senior management, director, CEO of VP en teams op dit niveau. Een groot aantal mensen op hogere posities ontvangt minder feedback, juist vanwege hun rol binnen de organisatie. Daarom kan het minder voor de hand liggend om onzekerheden te delen en te spiegelen op eigen drijfveren.

De rol van een eigenaar, directeur, leidinggevende kan een eenzame positie zijn. Er wordt verwacht dat je richting bepaalt, antwoorden weet op lastige vragen. Je doet het in de ogen van medewerkers niet altijd goed. Veel verantwoordelijkheden rusten op jouw schouders. Sparren met iemand kan lastig zijn want aan de top bevinden zich niet veel mensen waarmee je onzekerheden kan delen. Terwijl het zo belangrijk is tijd en ruimte te maken voor jouw ontwikkeling als leider van een organisatie.

De senior coach verstaat de taal verstaat van het topmanagement en weet wat er komt kijken bij grote verantwoordelijkheden. De coach heeft een onafhankelijke positie en wordt niet gehinderd door (politieke) agenda’s. Door het stellen van de juiste vragen ontstaat meer zelfinzicht, bewustwording van drijfveren en gedrag van individu of teams. Daarnaast groeit men in vaardigheden, interactie en communicatie.

Human & Careercoaches begeleidt management en directie ook op het vlak van samenwerking binnen het managementteam. Deze teamcoaching is gericht op het versterken van het team en op het verbeteren van de individuele en gezamenlijke output.

Wij begeleiden managementteams die nieuw zijn, of zijn vastgelopen of moeite hebben met een veranderende (werk)omgeving.

Wij kunnen deze teams analyseren aan de hand van diverse modellen en theorieën. Elk team is anders en vereist een andere aanpak. Wij hebben oog voor teamvorming, teamontwikkeling en de bestaande situatie van het team. De aanwezige affiniteiten, kwaliteiten en competenties van de teamleden worden geïnventariseerd en vergeleken met hetgeen nodig is om de doelen te kunnen realiseren. Ook wordt er goed gekeken naar onderstromen, hetgeen niet hardop wordt uitgesproken, onbewuste verhoudingen en systemische wetmatigheden.

Vanuit een concreet plan van aanpak wordt toegewerkt naar de gewenste situatie.

Als je eerlijke feedback wilt, die af en toe schuurt, maar erop is gericht verder te ontwikkelen, neem dan vooral contact met ons op.