Begeleiding Collectief Ontslag
Het moeten ontslaan van medewerkers is nooit prettig. De manier waarop u het proces vormt geeft maakt echter het verschil. Voor zowel vertrekkende als blijvende medewerkers.
Human & Career coaches draagt bij aan het optimaal laten verlopen van de reorganisatie vanaf het moment van besluit tot en met het einde van het afbouwproces.
De periode na het besluit om afscheid te nemen van een aantal medewerkers is te verdelen in de volgende fases:
1. Sociaal plan
Wij hebben ruime ervaring op het vlak van reorganisaties en collectief ontslag. Wij delen onze ervaringen bij het maken van het Sociaal Plan zodat uiteindelijk de doelen (acceptatie van de maatregelen, van werk naar werk, geregisseerde uitstroom etc) bereikt kunnen worden. Helaas zien we nog vaak dat er met de beste bedoelingen, in het Sociaal Plan regelingen zijn opgenomen die een averechts effect hebben.
2. Aankondiging
Voorafgaand aan de aankondiging van boventalligheid kunnen wij aan het management een training geven, waarbij inzicht gegeven wordt in het proces dat mensen doorlopen bij verandering. Hierbij worden de verschillende fasen van verandering uitgelegd en wordt besproken wat wel/niet te doen in de verschillende fasen van verandering en bij weerstand. Hierbij kan worden geoefend met het omgaan van weerstand in gespreksvorm, eventueel met een trainingsacteur.
3. Aanzeggingen
- Human & Career coaches verzorgt de aanzegtrainingen, waarbij aandacht is voor:
- Veranderingsprocessen/rouwprocessen
- Professioneel gedrag/verhoudingen (hoe breng je de boodschap als je zelf ook moet vertrekken, of juist mag blijven?)
- Gespreksinrichting
- Gesprekstechniek (verbaal en non-verbaal)
4. Outplacement
Human & Career Coaches biedt de kwalitatief hoogwaardige en individueel op maat gesneden outplacementbegeleiding, hetgeen bijdraagt aan:
- De acceptatie van de reorganisatie door vertrekkers
- De reputatie als goed werkgever voor vertrekkers en blijvende medewerkers
- Een maximaal plaatsingsresultaat.